Il ressort des dernières dispositions prises par le gouvernement le 9 août que :
« L’employeur doit accorder une autorisation
d’absence de droit au salarié ou au stagiaire devant se rendre à un rendez-vous
de vaccination contre la Covid19 ainsi qu’au salarié accompagnant un mineur ou
un majeur protégé dont il a la charge. Salarié et stagiaire sont invités par le
protocole à se rapprocher de leur employeur pour déterminer la meilleure
manière d’organiser cette absence. Une telle absence n’entraîne aucune
diminution de la rémunération et est assimilée à du travail effectif pour la
détermination des congés payés et les droits légaux ou conventionnels liés à
l’ancienneté. Le temps d’absence n’a donc pas à être récupéré, avertit le
questions-réponses. »
Aussi, les élus CFTC ont demandé à la Direction de mettre en œuvre ces dispositions.
Jusqu’à présent, l’absence pour vaccination
devait être autorisée par l’employeur, mais sans obligation d’être rémunérée !
