Autre engagement non tenu : la médaille du travail à la DIAC

🎖️ Médailles du travail : Des promesses... mais toujours pas d'actes !

Malgré un engagement écrit noir sur blanc de la Direction dans le procès-verbal de la NAO 2024, le compte n'y est pas : les médailles du travail n'ont toujours pas été commandées. 📝❌

Certains d'entre vous attendent depuis janvier 2025... Nous arrivons déjà fin avril, et la situation est au point mort. ⏳

🗣️ Des excuses qui tournent en boucle

À chaque relance des élus CSE, la Direction nous sert le même refrain : "C'est en cours", "Il faut créer une ligne budgétaire"... Des réponses positives en apparence, mais purement dilatoires pour gagner du temps. 🙄

⚖️ Le dossier DIAC s'alourdit !

Ce manque de respect des engagements n'est malheureusement pas un cas isolé. Entre :

• 📉 Les accords non appliqués (Droit syndical...).

• 🎖️ Les engagements non tenus (Médailles du travail).

• 🚫 Les mesures illicites (Condition de présence au 31/12 pour le 13e mois des techniciens).

La coupe est pleine ! 🛑 C'est pourquoi nous avons décidé d'en informer l'inspection du travail lors de notre tout prochain rendez-vous fixée avec elle !

📢 Vous êtes concernés ?

Si vous rencontrez des difficultés ou des blocages pour obtenir votre médaille du travail, ne restez pas isolés !

👉 Contactez-nous dès maintenant pour nous faire part de votre situation. 📩

Ensemble, faisons respecter nos droits ! ✊🤝

J'adhère à la CFTC, je touche un crédit d'impôts !

 

NOUVELLE NEWS LETTER CFTC DIAC !

TAUX CCB DIAC

Le taux du CCB DIAC est actuellement de 4.5% (3% + taux du livret A).

13e mois traité comme une prime : mais qui a signé ce hold-up ?!

 📢 Ils tentent de masquer l’illégalité : Ne vous laissez pas leurrer !

Il y a deux semaines, la CFTC levait le voile sur une vérité dérangeante : le 13e mois des techniciens est traité comme une simple prime aléatoire depuis l'accord de septembre 2025.

Réaction d'un des signataires ? Un tract qui dénonce la proratisation en cas de maladie, mais garde un silence radio total sur l'autre scandale : la condition de présence au 31 décembre.

🛑 Rappel des faits : Votre 13e mois n'est PAS une prime !

Le contrat de travail des techniciens DIAC est clair : la rémunération est versée sur 13 mois. Ce n'est pas un bonus cadeau de l'employeur, c'est une modalité de paiement de votre salaire annuel.

En acceptant de transformer ce salaire en "prime", les signataires (CFDT/SNB) ont ouvert la porte à deux dérives illégales :

1. La proratisation en cas de maladie : Les signataires semblent enfin s'en rendre compte (mieux vaut tard que jamais...).

2. Le vol pur et simple en cas de départ : C'est le point que les signataires tentent de vous cacher !

📉 Le "Hold-up" au 31 décembre

En qualifiant le 13e mois de prime soumise à une condition de présence au 31/12, les signataires permettent à l'entreprise de ne pas verser un centime de ce 13e mois à un salarié qui quitterait la DIAC en cours d'année (démission, retraite, etc.).

C’est inacceptable ! Puisqu'il s'agit d'un salaire contractuel, il doit être payé au prorata temporis. Si vous travaillez 6 mois, on doit vous payer la moitié de votre 13e mois. Point final.

✊ La CFTC est la seule OS à dire la Vérité

Les signataires essaient aujourd'hui de présenter le projet de passage à 12 mois comme une "avancée". C’est faux. C’est une tentative désespérée de corriger une erreur juridique majeure qu’ils ont eux-mêmes signée !

La CFTC reste ferme sur ses revendications :

• ✅ Suppression immédiate des clauses illégales (fin de la proratisation maladie ET de la condition de présence au 31/12).

• ✅ Maintien du paiement sur 13 mois, conformément à vos contrats de travail.

Le Code du travail est clair : concernant votre salaire annuel, votre contrat prime ! 

Lorsque votre contrat de travail indique une rémunération annuelle brute de X euros, versée en 13 mensualités, ce "13e mois" n'est pas un bonus. C'est simplement un dû payé tout au long de l'année !

Votre salaire n'est pas une option. 

Défendez vos droits avec la CFTC !

CONTACTEZ-NOUS !

Semaine blanche : un besoin de précision

📘 Semaine blanche : un besoin de précision

À l’approche du mois de mai, beaucoup se demandent comment s’organiser : jours fériés, congés, présence sur site… ça peut vite devenir flou.

🎯 La seule règle à retenir

Une semaine blanche = plus de 3 jours de télétravail (standard ou pocket) sur la semaine travaillée.

Oui, le nom prête à confusion… mais la règle, elle, est simple !

🧩 Exemples concrets

• 👣 Vous venez 1 jour sur une semaine de 5 jours travaillés → 4 jours de TT → semaine blanche (compte dans les 3 annuelles)

• 🎉 Jeudi férié + vendredi en RTT → Vous placez vos TT sur les 3 jours réellement travaillés → pas semaine blanche, même si vous n’êtes pas venu du tout sur site

3 semaines blanches par an maximum.

Merci

 Vous êtes de plus en plus nombreux à consulter notre blog et adhérer à la CFTC Diac.

Nous vous remercions pour ce signe de confiance et cette volonté manifeste de changement : 

MERCI !