La CFTC, actant l'échec opérationnel des nouvelles dispositions conventionnels sur le temps de travail, demande à la CFDT et au SNB de dénoncer les accords sur:
- l'organisation et l'aménagement du temps de travail (horaires fixes, 13e mois transformé en prime, minoration des heures supplémentaires) ;
- les congés (suppression des jours enfants et des jours séniors).
Rendez-vous au CSE plénier du 30 juin 2026 !
En adhérent à la CFTC vous bénéficiez d'une protection juridique
1° Litiges avec l'employeur :
Contestation d’un licenciement : individuel pour inaptitude ou économique
Contestation d’une mesure disciplinaire
Contrat de travail (rémunération, congés, horaires, …)
Licenciement (disciplinaire, insuffisance professionnelle)
Sanction disciplinaire (avertissement, blâme, abaissement d’échelon, …)
Autres litiges (rupture conventionnelle, démission, contestation d’heures de délégation, …)
2° Litiges avec un tiers :
Faute de service, faute professionnelle, poursuites liées à un acte de gestion professionnelle
Violences volontaires (avec ITT >10j)
Diffamation ou injures publiques
Harcèlement moral entre l'adhérent et toute personne auteur à son encontre d’agissements
répétés entraînant forte dégradation des conditions de travail
Violences volontaires (avec ITT >5j)
Dispositions particulières concernant la protection fonctionnelle
Litiges avec la CPAM
Comment dénoncer un accord d'entreprise ?
Vous êtes nombreuses et nombreux à nous interpeller sur les accords signés et renégociés au cours des derniers mois. Force est de constater que les dernières négociations menées et signées par les autres OS sont moins-disantes. Vos élus CFTC le regrettent et répondent à votre interrogation : Comment faire pour dénoncer un accord d'entreprise ?
Depuis la mise en place des deux principaux accords temps de travail signés par la CFDT et le SNB, le retour aux horaires fixes, le plafonnement des heures supplémentaires rémunérées ainsi que le taux de celles-ci a aggravé les conditions de travail et l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle.
Pour revenir sur un accord, plusieurs solutions existent :
Dans ce dernier cas, vous aurez compris que vos élus CFTC peuvent dénoncer un accord si à l’issue des prochaines élections professionnelles de 2027 vous nous accordez majoritairement votre confiance et vos voix.
Négociation des mesures d’accompagnement du déménagement du Corporate à Boulogne (X-WORK)
Rappel de l’historique : Les 20 et 26 juillet 2023, la Direction a informé et consulté le CSE sur le projet de déménagement des salariés des sites de LPN, Uzès et du Plessis à Boulogne-Billancourt (futurs locaux X-WORK).
Le 15/12/2023, les 4 Organisations Syndicales Représentatives ont signé un accord de méthode afin de fixer le calendrier des consultations du CSE sur les conditions de mise en œuvre du déménagement, des aménagements et des mesures d’accompagnement des salariés concernés.
En 2024, surprise ! La Direction informe finalement le CSE que les salariés de Noisy et ceux du Plessis (qui ont rejoint Noisy fin 2024) déménageront finalement dans un futur bâtiment proche du site de Noisy (déménagement effectué en avril 2026 à Fontenay-sous-Bois, immeuble Sakura). La Direction tente alors d’obtenir la modification substantielle de l’accord de méthode pour annuler les négociations des mesures d’accompagnement et les remplacer par une simple consultation du CSE. Avec 2 autres OSR la CFTC a refusé.
Contrainte par cet accord, la Direction convoque les OSR le mercredi 3 juin 2026 à une réunion de négociation d'une heure pour évoquer les mesures d’accompagnement du déménagement des salariés de la rue d’Uzès.
Lors de cette unique réunion, la Direction ne propose qu’un simple décalque des mesures unilatérales mises en place pour le déménagement des salariés de Noisy-le-Grand vers Fontenay-sous-Bois ! Rien sur l’accompagnement des séniors (jours de congés supplémentaires), rien sur la parentalité (CESU), rien sur la prise en charge de parking relais, aucune compensation (financière, logistique, de mobilité) pour les salariés ayant déjà vécu le déménagement de Noisy à la rue d'Uzès.
Face à cette absence significative de mesures, ce manque de respect et de reconnaissance des salariés, la CFTC ne signera pas cet accord.
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Ne tombez pas malade et ne partez pas avant le 31/12 !
Depuis l'accord de septembre 2025, les syndicats signataires (CFDT / SNB) ont transformé le 13e mois des techniciens en une simple "prime", comme le souhaitait la Direction. Une illégalité juridique majeure qui prive les salariés techniciens d'une partie de leur salaire contractuel !
Face aux remontées des salariés, ces syndicats tentent aujourd'hui de faire croire que cette mesure est du seule fait de la Direction, alors qu'ils ont bien signé cet accord !
Ils dénoncent les conséquences de ce qu'ils ont signé (proratisation du 13e mois en cas d'arrêt maladie, avance impossible de ce 13e mois requalifié en prime), mais ils gardent un silence radio total sur le scandale de la condition de présence au 31 décembre !
Rappel de la CFTC : Votre 13e mois n'est pas une prime d'assiduité, c'est une partie de votre salaire contractuel ! En faire une prime permet à la Direction de spolier les salariés quittant l'entreprise en cours d'année (retraite, démission) en refusant de leur payer leur prorata. C'est inacceptable et illégal !
Les revendications CFTC restent inchangées :
La CFTC est à vos côtés et compte sur vous.
N'hésitez pas à nous contacter pour faire valoir vos droits !
Rejoignez-nous pour pour faire gagner l'intérêt des salariés et écarter les hommes et les femmes du passé et du passif !
DEFENDRE votre salaire !
CONQUERIR des droits !
AVANCER pour le bien être en entreprise !
