TAUX CCB DIAC

Le taux du CCB DIAC est actuellement de 4.5% (3% + taux du livret A).

13e mois traité comme une prime : mais qui a signé ce hold-up ?!

 📢 Ils tentent de masquer l’illégalité : Ne vous laissez pas leurrer !

Il y a deux semaines, la CFTC levait le voile sur une vérité dérangeante : le 13e mois des techniciens est traité comme une simple prime aléatoire depuis l'accord de septembre 2025.

Réaction d'un des signataires ? Un tract qui dénonce la proratisation en cas de maladie, mais garde un silence radio total sur l'autre scandale : la condition de présence au 31 décembre.

🛑 Rappel des faits : Votre 13e mois n'est PAS une prime !

Le contrat de travail des techniciens DIAC est clair : la rémunération est versée sur 13 mois. Ce n'est pas un bonus cadeau de l'employeur, c'est une modalité de paiement de votre salaire annuel.

En acceptant de transformer ce salaire en "prime", les signataires (CFDT/SNB) ont ouvert la porte à deux dérives illégales :

1. La proratisation en cas de maladie : Les signataires semblent enfin s'en rendre compte (mieux vaut tard que jamais...).

2. Le vol pur et simple en cas de départ : C'est le point que les signataires tentent de vous cacher !

📉 Le "Hold-up" au 31 décembre

En qualifiant le 13e mois de prime soumise à une condition de présence au 31/12, les signataires permettent à l'entreprise de ne pas verser un centime de ce 13e mois à un salarié qui quitterait la DIAC en cours d'année (démission, retraite, etc.).

C’est inacceptable ! Puisqu'il s'agit d'un salaire contractuel, il doit être payé au prorata temporis. Si vous travaillez 6 mois, on doit vous payer la moitié de votre 13e mois. Point final.

✊ La CFTC est la seule OS à dire la Vérité

Les signataires essaient aujourd'hui de présenter le projet de passage à 12 mois comme une "avancée". C’est faux. C’est une tentative désespérée de corriger une erreur juridique majeure qu’ils ont eux-mêmes signée !

La CFTC reste ferme sur ses revendications :

• ✅ Suppression immédiate des clauses illégales (fin de la proratisation maladie ET de la condition de présence au 31/12).

• ✅ Maintien du paiement sur 13 mois, conformément à vos contrats de travail.

Le Code du travail est clair : concernant votre salaire annuel, votre contrat prime ! 

Lorsque votre contrat de travail indique une rémunération annuelle brute de X euros, versée en 13 mensualités, ce "13e mois" n'est pas un bonus. C'est simplement une fraction de votre salaire annuel !

N'hésitez pas à contacter un avocat et à signaler à l'Inspection du travail le hold up de votre salaire.

Votre salaire n'est pas une option. 

Défendez vos droits avec la CFTC !

Semaine blanche : un besoin de précision

📘 Semaine blanche : un besoin de précision

À l’approche du mois de mai, beaucoup se demandent comment s’organiser : jours fériés, congés, présence sur site… ça peut vite devenir flou.

🎯 La seule règle à retenir

Une semaine blanche = plus de 3 jours de télétravail (standard ou pocket) sur la semaine travaillée.

Oui, le nom prête à confusion… mais la règle, elle, est simple !

🧩 Exemples concrets

• 👣 Vous venez 1 jour sur une semaine de 5 jours travaillés → 4 jours de TT → semaine blanche (compte dans les 3 annuelles)

• 🎉 Jeudi férié + vendredi en RTT → Vous placez vos TT sur les 3 jours réellement travaillés → pas semaine blanche, même si vous n’êtes pas venu du tout sur site

3 semaines blanches par an maximum.

Merci

 Vous êtes de plus en plus nombreux à consulter notre blog et adhérer à la CFTC Diac.

Nous vous remercions pour ce signe de confiance et cette volonté manifeste de changement : 

MERCI !

Plan d'Epargne DIAC

 Pensez à affecter votre Participation et Intéressement avant le 7 avril 😉

Traitement du 13e mois depuis le 1er janvier 2026

 Faisait suite à notre précédente communication (différence entre la prime de 13e mois et le 13e mois de versement du salaire), nous vous annonçons avoir saisi l'inspection du travail aux fins de faire cesser le traitement illégal de la modalité de paiement de la 13e mensualité du salaire des techniciens (accord DIAC-CFDT-SNB du 8 septembre 2025).

13e mois des techniciens : la CFTC rétablit la vérité !

 La CFTC dénonce les contre-vérités des signataires au sujet du 13e mois des techniciens. 

Depuis le nouvel accord temps de travail, le 13e des techniciens est traité comme une prime : c'est illégal ! Pourquoi ?

Salaire payé sur 13 mois et prime de 13e mois : quelles différences ?

1/ La prime de 13e mois

Dans le cas d’une prime de treizième mois, celle-ci n’étant pas obligatoire, l’employeur peut prévoir des conditions d’attribution, par exemple une condition de présence à une date donnée (le 31 décembre par exemple).

En tant que prime, elle peut également être proratisée en fonction du temps de travail effectif (déduction des arrêts maladie...).

2/ Le salaire payé sur 13 mois : cas de la DIAC !

 À l’inverse, le contrat de travail des techniciens précise que leur rémunération est versée sur 13 mois. Le 13e mois n'est pas une prime, mais simplement d’une modalité de paiement de leur rémunération annuelle.

Autrement dit, la rémunération annuelle convenue ne peut pas être modifiée du seul fait des absences maladie lorsqu'il y a maintien de salaire.

Le versement ne peut donc pas non plus être subordonné à une présence au 31 décembre ; il doit être effectué au prorata du temps de présence, selon les règles applicables au salaire.

L'accord signé le 8 septembre 2025 par la CFDT et le SNB est donc illégal !

Une organisation qui se vente d'être experte en négociations tente de leurrer les salariés, dans ses deux derniers tracts, en présentant la proposition de passage à 12 mois comme une avancée essentielle, au lieu de reconnaître qu'ils ne font que corriger une erreur de tous les signataires.

La CFTC ne peut pas laisser passer une telle pirouette. 

Pas besoin de sondage : les salariés techniciens sont majoritairement attachés à leur salaire payé sur 13 mois !

La CFTC demande la suppression de cette clause illégale (proratisation aux arrêts maladie et présence au 31/12), et le maintien du paiement sur 13 mois, comme dans le précédent accord de 2017 !