Ils signent des mesures illégales : vous payez les pots cassés !

 Ne tombez pas malade et ne partez pas avant le 31/12 !

📢 Alerte Hold-up sur le 13e mois : 

La CFTC rétablit la vérité !

Depuis l'accord de septembre 2025, les syndicats signataires (CFDT / SNB) ont transformé le 13e mois des techniciens en une simple "prime", comme le souhaitait la Direction. Une illégalité juridique majeure qui prive les salariés techniciens d'une partie de leur salaire contractuel !

Face aux remontées des salariés, ces syndicats tentent aujourd'hui de faire croire que cette mesure est du seule fait de la Direction, alors qu'ils bien signé cet accord ! 

Ils dénoncent les conséquences de ce qu'ils ont signé (proratisation du 13e mois en cas d'arrêt maladie, avance impossible de ce 13e mois requalifié en prime), mais ils gardent un silence radio total sur le scandale de la condition de présence au 31 décembre !

Rappel de la CFTC : Votre 13e mois n'est pas une prime d'assiduité, c'est une partie de votre salaire contractuel ! En faire une prime permet à la Direction de spolier les salariés quittant l'entreprise en cours d'année (retraite, démission) en refusant de leur payer leur prorata. C'est inacceptable et illégal !

 

✊ Pendant que certains parlent, la CFTC agit !

• Saisine de l'Inspection du Travail qui a contacté la Direction : le dossier est en cours. Nous suivons également l'affaire de la non-remise des médailles du travail depuis 2024 et le refus des titres-restaurant en télétravail.
• Alertes au plus haut niveau : Les Directions de Renault et de RCI Banque ont été officiellement alertées par nos soins.

Les revendications CFTC restent inchangées :

1. Suppression immédiate des clauses illégales (fin de la proratisation maladie ET de la condition de présence au 31/12). Nous demandons aux signataires de supprimer ces dispositions.
2. Maintien du paiement sur 13 mensualités, comme vous nous l'avez majoritairement exprimé lors de nos visites de terrain.

L'accord de 2025 :

Les signataires : 

La CFTC est à vos côtés et compte sur vous.

N'hésitez pas à nous contacter pour faire valoir vos droits !

Rejoignez-nous pour pour faire gagner l'intérêt des salariés et écarter les hommes et les femmes du passé et du passif !

DEFENDRE votre travail ! 

CONQUERIR des droits ! 

AVANCER pour le bien être en entreprise !