4 jours de congés imposés en 2024 : la CFTC est contre !

Le 28/03, la Direction a informé et consulté le CSE sur la pose obligatoire de 4 jours de congés en 2024 :

- 10/05

- 15/07

- 16/08

- 24/12

Il y a eu 11 votes Contre + Abstentions et 9 Pour (le CSE a 20 élus). La Direction imposera tout de même ces jours de congés.

La CFTC a toujours milité pour la liberté de choix des salariés dans la pose de leurs jours de congés et réfute l'alibi de la Direction qui dit vouloir "reposer" les salariés... 

Quid de l'adéquation entre la charge de travail et les effectifs, tant à la DG France qu'au Corporate... dans un contexte par ailleurs marqué par l'augmentation du nombre de démissions !?

PARTICIPATION

Pensez à affecter votre Participation sur le Compte courant bloqué (taux de 6%) : vous avez jusqu'au 9 avril pour valider/modifier votre choix !

NAO 2024 : pas au niveau des résultats !

 

CONGES PAYES ET ARRETS MALADIE

 

Participation et Intéressement 2024 : bonne nouvelle !

Le score du Plafond Variable Collectif est de 13,16%

Le score de la Participation formule dérogatoire DIAC est de 6.445%

Le score de la Participation formule légale est de 6.476%

Donc, on retient la Participation formule légale, plus favorable.

Et le Pourcentage d'Intéressement est de 13.16% (PVC) - 6.476% (Participation) = 6.685%

Vous allez toucher 13.16% de rémunération variable en 2024 :

- 6.476% de Participation en avril.

- 6.685% d'Intéressement en mai.

Les pourcentages sont à appliquer sur le brut annuel.

Fidèle à sa pédagogie, la CFTC vous explique tout :