DECLARATION des élus CFTC CSE 18 novembre 2021 : situation au CORPORATE et à la DG FRANCE

Formation : la CFTC signe l’ACNI

 Les instances de la CFTC ont décidé ce jour à l’unanimité de signer l’accord cadre national interprofessionnel relatif à la formation professionnelle. 

Pour la CFTC cet accord permet de repositionner clairement les partenaires sociaux au centre de l’échiquier politique de la formation professionnelle. Il reprend les dispositions issues des concertations qui ont permis d’arrêter 49 propositions présentées, le 22 juillet, à la Ministre du travail. 

Cet ANI acte que le recours au CPF, attaché à chaque personne, doit s’orienter vers des formations professionnalisantes et ceci afin de replacer le CPF comme dispositif essentiel de formation. Pour remplir cet objectif, l’ACNI prévoit que chaque personne puisse se faire accompagner par un conseiller en évolution professionnelle(CEP). 

La CFTC se félicite que l’accord retienne la mesure qu’elle a présentée et défendue sur la nécessité de développer une co-construction et un co-investissement afin d’élaborer pour chaque salarié son parcours professionnel. Ce parcours peut être abordé lors des entretiens professionnels. 

En effet les entreprises doivent appréhender l’entretien professionnel comme un échange permettant de réfléchir sur un parcours de formation interne pour évoluer dans l’entreprise, ou bien externe pour se réaliser vers d’autres aspirations professionnelles. 

Au vu du travail déjà réalisé entre partenaires sociaux c’est avec optimisme que la CFTC s’engagera dans les 7 groupes de travail qui vont s’ouvrir, et qui pourront être déclinés dans le cadre d’un accord interprofessionnel. Lors de ces travaux, la CFTC sera force de propositions et d’avancées comme toujours en matière de formation professionnelle

PERTE DE SENS AU TRAVAIL ? REJOIGNEZ-NOUS !

Qu’est-ce qui fonde le sens que nous accordons à notre travail ?

La direction de l’Animation de la recherche, des Études et des Statistiques (Dares) du ministère du Travail a relevé ces trois « piliers » :

• le sentiment d’utilité sociale ;
• la capacité de développement (possibilité de se réaliser, d’apprendre, d’accroître ses compétences) ;
• la cohérence éthique.

Elle s’est appuyée sur sa grande enquête sur les conditions de travail pour cette étude*. Un fort déficit de sens est, sans surprise, associé à une hausse de l’absentéisme pour maladie et à une probabilité accrue de départ de l’entreprise. 

Mais la résistance des salariés à cette dégradation peut aussi prendre la forme d’un engagement syndical (en général, une adhésion).

C'est pour cela que la CFTC Diac vous invite à nous rejoindre !

--> Engagement positif et force de proposition constructive​

--> Défense des intérêts de TOUS les salariés et conseils dans leurs démarches​

--> Honnêteté, transparence et réalisme 

La CFTC est un syndicat de construction sociale, qui agit aux côtés des salariés présents dans un grand nombre d’entreprises, mais aussi d’organismes paritaires.​

Elle croit à l’engagement positif et elle souhaite être une force de proposition constructive dans la défense du droit des salariés. ​

Elle œuvre, tous les jours, à vos côtés pour défendre vos intérêts et vous conseiller dans vos démarches.