En cette période inflationniste qui met déjà à mal le porte-monnaie des ménages, les salariés appréhendent cet hiver avec les hausses d’énergie annoncées. Les mesures provisoires annoncées par le gouvernent seront loin du compte... En réalité, cette année plus que jamais, les salariés Diac ont vu leur salaire baisser mécaniquement. Les salariés attendent une vraie revalorisation de leur salaire pour faire face à la tendance inflationniste, et une indemnisation des jours de télétravail pour faire face à l’augmentation de la facture du chauffage.
Les salariés
doivent vivre dignement de leur salaire. Dans un contexte où l’inflation va
atteindre plus de 5 % cette année, avec une prévision à 4,3% en 2023, le budget
des Augmentations individuelles de salaire 2021 a été de 0.3% (visant les Techniciens
dont le salaire annuel brut temps plein ≤ 33 700, les Cadres dont les
compétences sont « critiques » et ceux dont le salaire est inférieur
au marché) et celui des AIS 2022 de 1.7% (pour chaque catégorie Techniciens et
Cadres). Comment nos dirigeants peuvent-ils assumer une politique aussi
médiocre et méprisante ? Faut-il avoir de hauts salaires pour rester
insensibles à l’appauvrissement des salariés DIAC du fait d’un effet tenaille de
plus en plus douloureux ? Une inflation qui poursuit inexorablement sa
hausse et des salaires en stagnation…
La CFTC estime que la DIAC ne doit pas se reposer sur les mesures gouvernementales qui ne sont que temporaires et n’ont aucun impact sur le revenus des classes moyennes : c’est à l’entreprise de financer les salaires. Demain doit se tenir une réunion au niveau de Renault SAS avec les partenaires sociaux de ce niveau : doit-on comprendre que tout se joue encore chez Renault, comme pour les NAO Diac ?! Quelle sera la marge de manœuvre des délégués syndicaux de l’UES Groupe DIAC pour négocier un accord de pouvoir d’achat en cohérence avec les résultats financiers de l’entreprise ?
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire