NAO 2024 : SIGNATURE CFTC

 La CFTC DIAC vous informe qu'elle est signataire de l'accord NAO 2024, pour permettre à une majorité de salariés de recevoir une augmentation individuelle de 2%

Nous aurons l'occasion de vous détailler nos points de satisfactions et de déceptions dans une prochaine communication par tract...

NAO 2024 : propositions de la Direction soumises à la signature

 Nous vous partageons les dernières propositions de la Direction, à l'issue de la réunion du vendredi 16/02.

Le taux de couverture des augmentations individuelles est de 95% pour les techniciens et 90% pour les cadres.

La CFTC étudie sa position, sachant que si une majorité de syndicats signe les propositions, les augmentations individuelles minima seront de 2%

Femmes enceintes : nouvelle régression due aux négociateurs Renault

 Désormais, il faudra être affecté à des activités de production / atelier pour bénéficier d'une heure de franchise par jour en étant enceinte... Quid de la DIAC et de ses postes tertiaires ?!

Rappel : l'accord DIAC 2017 sur le statut du salarié prévoyait une demi-heure par jour, sans distinction de poste.

Accord Egalité professionnelle du Groupe Renault, signé le 20/10/2023.

Prochaines étapes ?

Renault n'a pas caché son étonnement, à la découverte de notre rémunération variable (Participation + Intéressement) de 14 %... C'est dire si nous pouvons craindre le pire, dans les mois à venir, à la signature du futur accord Intéressement Groupe qui devrait embarquer aussi la DIAC...

Que pèse la DIAC dans les effectifs du groupe Renault en France ? 4 % ! Donc rien... Elle n'est donc pas la priorité de nos négociateurs (Direction de Renault, (CFDT, CFE-CGE, CGT, FO).

La CFTC tient ses promesses de campagne en vous tenant informés de l'évolution (ou de l'involution !) de vos droits, en vous défendant collectivement et dans les dossiers individuels (qui se multiplient hélas : licenciements, burn-out, arrêts maladie, changement d'affectation).