Tickets restaurant

A partir du 1er septembre, 50% des tickets restaurants perdus au titre du nouvel accord télétravail (non cumul entre TR et indemnité URSSAF) sont réintégrés dans le salaire brut annuel : soit 168 euros. 

De ce fait, le salaire mensuel brut augmente:

- je suis payé sur 13 mois, mon salaire brut mensuel augmente de 12,92 €

- je suis payé sur 12 mois, mon salaire brut mensuel augmente de 14€

Les TR passent au réel à partir du 1er octobre (déduction des RTT, congés, télétravail, absences...) : le nombre de tickets restaurant change donc chaque mois.

La CFDT et le SNB valident la fin des horaires variables et la diminution des principaux acquis sociaux DIAC

 La CFTC ne signe pas les deux principaux accords temps de travail :

- Aménagement du temps de travail (généralisation du forfait-jours des cadres, suppression des horaires variables des techniciens, baisse des heures supplémentaires) ;

- Congés (suppression des jours enfants, diminution drastique des jours séniors, suppression de jours décès).

Il était possible de négocier autrement : nous avons respecté la parole des salariés (encore tous nos remerciements aux salariés grévistes du 30 juin) et sommes les seuls à avoir fait des propositions constructives.

La Direction aurait cédé face à la menace des 35 heures "sèches" pour tous, le 1er janvier 2026, mettant les services en difficulté opérationnelle face aux clients.

N'écoutez pas les donneurs de leçons, ceux qui prétendent tout savoir mieux que les autres, et qui n'ont comme argument que leur score électoral.

Rejoignez une équipe proche de vous et à votre service !

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 La CFTC ne signe pas les deux principaux accords temps de travail :

- Aménagement du temps de travail (généralisation du forfait-jours des cadres, suppression des horaires variables des techniciens, baisse des heures supplémentaires) ;

- Congés (suppression des jours enfants, diminution drastique des jours séniors, suppression de jours décès).

Il était possible de négocier autrement : nous avons respecté la parole des salariés (encore tous nos remerciements aux salariés grévistes du 30 juin) et sommes les seuls à avoir fait des propositions constructives.

La Direction aurait cédé face à la menace des 35 heures "sèches" pour tous, le 1er janvier 2026, mettant les services en difficulté opérationnelle face aux clients.

N'écoutez pas les donneurs de leçons, ceux qui prétendent tout savoir mieux que les autres, et qui n'ont comme argument que leur score électoral.

Rejoignez une équipe proche de vous et à votre service !

Nouveaux accords temps de travail : position CFTC !