Les conseils CFTC pour votre parcours d'évaluation annuel
🟢 1. L'auto-évaluation (recommandée)
📅 Jusqu'au 30 octobre 2026
Vous êtes acteur de votre bilan individuel, en préparant l'entretien et en valorisant votre travail ! Appuyez-vous sur les bilatérales et les entretiens des années passées.
🔵 2. L'évaluation
📅 janvier-février 2026
- L'évaluation de votre manager doit être factuelle, illustrée par des exemples concrets.
- Évoquez vos attentes concernant votre poste, vos missions et vos responsabilités.
- Parlez de votre charge de travail et des moyens manquants pour atteindre vos objectifs.
- Faites valoir vos points forts et vos réussites. Évoquez le respect de l'équilibre vie professionnelle et vie privée.
🔵 3. L'entretien professionnel (légal et obligatoire)
- Échangez sur votre évolution professionnelle et les formations nécessaires pour assurer votre employabilité.
- Mobilisez votre compte personnel de formation « CPF ».
🔴 4. Vos commentaires et signature (recommandés)
- Factualisez vos désaccords par des chiffres et des exemples. Confirmez vos attentes en termes d'évolution salariale et de changement de coefficient.
