Etat d'avancement du futur télétravail Groupe (DIAC inclus)

A l'heure ou nous écrivons ces lignes, la Direction de Renault a fait les propositions suivantes aux négociateurs pour les dispositions communes au télétravail à Renault SAS et ses filiales :

- passage à deux jours de télétravail pour tous (fin du télétravail régulier à 3 jours) ;

- attribution de 20 jours pocket à la disposition du salarié ;

- pas plus de 3 jours de télétravail par semaine (pocket + régulier);

- application à partir du 1er septembre 2025.

Rappel : l'accord Télétravail DIAC 2021 a été prolongé par avenant jusqu'au 31 décembre 2024 (échéance initiale au 30 juin 2024).

Il pourra donc être nécessaire de prolonger à nouveau cet avenant, à moins que la Direction DIAC ne passe par une décision unilatérale des nouvelles modalités de télétravail à partir du 1er janvier 2025 jusqu'au 31 août 2025, avant l'application de l'accord Groupe !

Déménagements, tickets restaurant, droit des étrangers

 

Movember : la santé des hommes à l'honneur

Les hommes font moins attention à leur santé et meurent en moyenne 6 ans plus tôt que les femmes.

A l’occasion de Movember, les hommes sont ainsi invités à se laisser pousser la moustache pendant tout le mois de novembre afin de sensibiliser le grand public aux pathologies masculines.

L’accent est mis sur : la santé mentale et la prévention du suicide, le cancer de la prostate et le cancer des testicules.

Un geste simple effectué chez soi permet de détecter à temps le cancer du testicule. Ce cancer touche les hommes de 15 à 35 ans et est en constante augmentation depuis 30 ans.

Déménagement et conditions de travail : la consultation du CSE est toujours obligatoire

Une information fausse est actuellement diffusée dans la société...

Il est faux de prétendre que l'information-consultation sur le futur déménagement des salariés du site de Noisy (sur un site autre que Boulogne) serait conditionnée à sa présence ou non dans l'accord de méthode.

Selon une jurisprudence constante, l’information consultation du CSE en cas de déménagement de l’entreprise est indispensable, quelles que soient les clauses de l'accord de méthode ; la désignation d’un expert et la répartition de son coût se fait donc de droit entre le CSE et la Direction.

La vocation première des délégués syndicaux est de négocier, pas de se dérober ou de battre en retraite avant toute négociation avec la Direction. 

La CFTC a décidé de ne pas signer l'avenant à l'accord de méthode qui proposait de supprimer toute négociation de mesures d'accompagnement.

Déménagements et mesures d'accompagnement

La Direction a proposé de renégocier l'accord de méthode du Projet X-WORK selon les termes suivants :

suppression des mesures d'accompagnement pour tous les salariés concernés par des déménagements.

Les informations-consultations proposées en contrepartie par la Direction n'ont aucune valeur contraignante, et la Direction ne tient jamais compte des avis négatifs des élus du CSE.

La CFTC et deux autres organisations syndicales ont refusé de signer un tel avenant ! 

Accord actuel ("négociations") :

Texte proposé ("information-consultation") :

100 ans de la DIAC

 Il y a cent ans, Louis Renault créait la DIAC (Diffusion Industrielle de l'Automobile par le Crédit).

Question : la Direction a-t-elle l'intention de fêter dignement cet événement avec ses salariés qui se sacrifient tant pour la pérennité de leur entreprise ?

OCTOBRE ROSE avec la CFTC