Déménagement du Corporate à XWORK : les fausses négociations

 Négociation des mesures d’accompagnement du déménagement du Corporate à Boulogne (X-WORK)

Rappel de l’historique : Les 20 et 26 juillet 2023, la Direction a informé et consulté le CSE sur le projet de déménagement des salariés des sites de LPN, Uzès et du Plessis à Boulogne-Billancourt (futurs locaux X-WORK).

Le 15/12/2023, les 4 Organisations Syndicales Représentatives ont signé un accord de méthode afin de fixer le calendrier des consultations du CSE sur les conditions de mise en œuvre du déménagement, des aménagements et des mesures d’accompagnement des salariés concernés.

En 2024, surprise ! La Direction informe finalement le CSE que les salariés de Noisy et ceux du Plessis (qui ont rejoint Noisy fin 2024) déménageront finalement dans un futur bâtiment proche du site de Noisy (déménagement effectué en avril 2026 à Fontenay-sous-Bois, immeuble Sakura). La Direction tente alors d’obtenir la modification substantielle de l’accord de méthode pour annuler les négociations des mesures d’accompagnement et les remplacer par une simple consultation du CSE. Avec 2 autres OSR la CFTC a refusé.

Contrainte par cet accord, la Direction convoque les OSR le mercredi 3 juin 2026 à une réunion de négociation d'une heure pour évoquer les mesures d’accompagnement du déménagement des salariés de la rue d’Uzès.

Lors de cette unique réunion, la Direction ne propose qu’un simple décalque des mesures unilatérales mises en place pour le déménagement des salariés de Noisy-le-Grand vers Fontenay-sous-Bois ! Rien sur l’accompagnement des séniors (jours de congés supplémentaires), rien sur la parentalité (CESU), rien sur la prise en charge de parking relais, aucune compensation (financière, logistique, de mobilité) pour les salariés ayant déjà vécu le déménagement de Noisy à la rue d'Uzès.

Face à cette absence significative de mesures, ce manque de respect et de reconnaissance des salariés, la CFTC ne signera pas cet accord.

Crise à la Direction Clients

 

Le grand naufrage Au moment où la Directrice a brutalement quitté l’entreprise, l’heure du premier bilan est venue. En presque quatre ans, la Direction clients a connu de profondes transformations visant à donner : Plus d’efficacité opérationnelle aux équipes managériales Un service plus professionnel Une meilleure écoute des demandes et des attentes clients. Cependant, cette volonté de transformation s’est surtout accompagnée : d’une multitude de projets pas toujours réalistes ou pertinents, d’une externalisation aux contours flous et aux résultats peu rassurants (CRC), d'une pression accrue à la productivité sur les équipes sans palier le sous-effectif persistant, d'un manque d’anticipation des répercussions de l’activité commerciale sur l’organisation et les moyens humains (CRR), d'une absence cruelle d’attention pour le dialogue social avec un manque flagrant de reconnaissance et une attitude dédaigneuse envers le CSE et ses représentants, d'une volonté dogmatique de remplacer les horaires variables par des horaires fixes qui pénalisent gravement l’efficacité organisationnelle, dégradent la qualité de vie au travail et nuisent à l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle. L'équipe CFTC va demander aux signataires "habituels" de dénoncer les accords sur "l’organisation du temps de travail" et "les congés" pour négocier des dispositions répondant aux attentes de l'activité et à celles des salariés. Plus que jamais, l'équipe CFTC renouvelle sa vision qu'être représentant du personnel, ce n'est pas représenter la Direction mais bel et bien de défendre les conditions de travail des salariés tout en portant des demandes réalistes !

13e mois des techniciens : pour qui vous prend-on ?

Chers salariés et chère salariées,

La CFTC ne souhaite pas polémiquer, mais la vérité exige cette communication !

Un tract est actuellement diffusé dans l'entreprise par le SNB qui prétend avoir saisi l'Inspection du travail sur des mesures qu'il a permis de faire passer en signant avec la CFDT l'accord ci-dessous, entré en vigueur en janvier 2026 :

- proratisation du 13e mois aux arrêts maladie ;

- condition de présence de présence au 31/12 pour le toucher intégralement.

N'a-t-il pas compris ce qu'il a signé ?

Essaye-t-il de cacher une réalité dérangeante?

Ils signent des mesures illégales : vous payez les pots cassés !

 Ne tombez pas malade et ne partez pas avant le 31/12 !

📢 Alerte Hold-up sur le 13e mois : 

La CFTC rétablit la vérité !

Depuis l'accord de septembre 2025, les syndicats signataires (CFDT / SNB) ont transformé le 13e mois des techniciens en une simple "prime", comme le souhaitait la Direction. Une illégalité juridique majeure qui prive les salariés techniciens d'une partie de leur salaire contractuel !

Face aux remontées des salariés, ces syndicats tentent aujourd'hui de faire croire que cette mesure est du seule fait de la Direction, alors qu'ils ont bien signé cet accord ! 

Ils dénoncent les conséquences de ce qu'ils ont signé (proratisation du 13e mois en cas d'arrêt maladie, avance impossible de ce 13e mois requalifié en prime), mais ils gardent un silence radio total sur le scandale de la condition de présence au 31 décembre !

Rappel de la CFTC : Votre 13e mois n'est pas une prime d'assiduité, c'est une partie de votre salaire contractuel ! En faire une prime permet à la Direction de spolier les salariés quittant l'entreprise en cours d'année (retraite, démission) en refusant de leur payer leur prorata. C'est inacceptable et illégal !

 

✊ Pendant que certains parlent, la CFTC agit !

• Saisine de l'Inspection du Travail qui a contacté la Direction : le dossier est en cours. Nous suivons également l'affaire de la non-remise des médailles du travail depuis 2024 et le refus des titres-restaurant en télétravail.
• Alertes au plus haut niveau : Les Directions de Renault et de RCI Banque ont été officiellement alertées par nos soins.

Les revendications CFTC restent inchangées :

1. Suppression immédiate des clauses illégales (fin de la proratisation maladie ET de la condition de présence au 31/12). Nous demandons aux signataires de supprimer ces dispositions.
2. Maintien du paiement sur 13 mensualités, comme vous nous l'avez majoritairement exprimé lors de nos visites de terrain.

L'accord de 2025 :

Les signataires : 

La CFTC est à vos côtés et compte sur vous.

N'hésitez pas à nous contacter pour faire valoir vos droits !

Rejoignez-nous pour pour faire gagner l'intérêt des salariés et écarter les hommes et les femmes du passé et du passif !

DEFENDRE votre salaire ! 

CONQUERIR des droits ! 

AVANCER pour le bien être en entreprise !

Breakfast in Sakura

 

Vol du 13e mois

 

Déclaration CFTC au CSE du 23 avril