La CFDT et le SNB valident la fin des horaires variables et la diminution des principaux acquis sociaux DIAC

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 La CFTC ne signe pas les deux principaux accords temps de travail :

- Aménagement du temps de travail (généralisation du forfait-jours des cadres, suppression des horaires variables des techniciens, baisse des heures supplémentaires) ;

- Congés (suppression des jours enfants, diminution drastique des jours séniors, suppression de jours décès).

Il était possible de négocier autrement : nous avons respecté la parole des salariés (encore tous nos remerciements aux salariés grévistes du 30 juin) et sommes les seuls à avoir fait des propositions constructives.

La Direction aurait cédé face à la menace des 35 heures "sèches" pour tous, le 1er janvier 2026, mettant les services en difficulté opérationnelle face aux clients.

N'écoutez pas les donneurs de leçons, ceux qui prétendent tout savoir mieux que les autres, et qui n'ont comme argument que leur score électoral.

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Nouveaux accords temps de travail : position CFTC !

 

 Nouveaux Accords Temps de Travail :
La CFTC n’approuve pas les principales mesures finales proposées par la Direction, avec un avis favorable de deux organisations syndicales !

Accords mis à la signature en septembre, 

pour une application au 1^er janvier 2026

La Direction a unilatéralement mis fin aux négociations des nouveaux accords temps de travail en dévoilant ses dernières propositions lors d’une quatrième réunion le 24 juillet.

Or, ces propositions finales vont à l’encontre du message de rejet fortement exprimé par les salariés à l'occasion de la journée de mobilisation du 30 juin, massivement suivie, mais ignorée par la Direction.

La CFTC considère que ces négociations bâclées et tardives sont donc un rendez-vous manqué sur la capacité à innover sur les thématiques du temps de travail à la DIAC, dans la perspective d'améliorer l'organisation du travail et de préserver l’équilibre vie professionnelle - vie privée.

Seule la CFTC a défendu des positions constructives, réalistes et respectueuses des attentes salariales. Entre ceux qui ne défendent plus rien, et ceux qui font des enquêtes et des grèves pour bluffer les salariés, la CFTC s'est distinguée par une délégation élargie, participative, représentative de tous salariés, force de propositions et de réflexions : 

- le maintien des horaires variables sous une forme rénovée et adaptée aux nécessités de service, mais propre à assurer un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ;

- le maintien du taux à 200% pour les heures du samedi, pour préserver le pouvoir d'achat, au lieu du système baroque et perdant de 150% + 40 € pour les techniciens, défendu par les futurs signataires ;

- le maintien de jours enfants et de jours séniors pour être solidaires des familles et sensibles aux fins de carrière des séniors, préoccupations de la CFTC ;

- la possibilité pour les cadres qui le souhaitent de rester au décompte horaire et de ne pas être soumis au forfait jours.

La CFTC n’a pas cédé au chantage de la Direction qui a agité le chiffon rouge des minimas conventionnels en cas d’absence d’accord. En effet, qui peut raisonnablement croire que la Direction aurait pris le risque d’avoir l’ensemble de ses salariés, cadres et techniciens, aux 35h et sans RTT, le 1er janvier 2026 ? Impensable !

Un bras de fer était donc possible avec la Direction, mais deux organisations ont exprimé un avis favorable aux propositions finales de la Direction en dépit de leur promesse soit de faire durer les négociations jusqu’au 30/11 pour les uns, soit de défendre leur ligne rouge des horaires variables pour les autres (cf. enquête diffusée sur les horaires variables en juin).

A vous de juger du sérieux de ces organisations syndicales !

Négociations accord temps de travail : la Direction impose le clap de fin !

"Il y a quelque chose de pourri au royaume du Danemark" *.

La Direction impose encore une fois la date d'une session de négociation des accords temps de travail : une quatrième réunion est programmée unilatéralement le 24 juillet en lieu et place de la session du CSE. Comble: cette quatrième séance est présentée comme étant la dernière !

La CFTC ayant été la seule organisation à avoir refusé cette date imposée, la Direction a décidé de maintenir cette date en plein mois de juillet, en l'absence de plusieurs négociateurs !

La CFTC a dénoncé et dénonce encore : 

- Une renégociation tardive après une dénonciation intervenue le 1er septembre 2024 ;

- Des dates imposées unilatéralement par la Direction (une réunion de présentation le 05/06, deux médiocres réunions de négociations les 12/06 et 09/07) ;

-  Une volonté de hâter la négociation en juin et juillet 2025, alors que les accords actuels survivent jusqu'au 30/11 ;

- Une absence de travail de fond et d'approfondissement de la part de la Direction (aucune réponse à nos demandes d'informations complémentaires) ;

Par ailleurs, nous souhaitons souligner qu’une réunion de négociation ne peut être définie comme la dernière sans qu’un accord collectif ait été conclu ou qu’un consensus ait été formellement établi entre les parties. 

Une telle désignation unilatérale pourrait être perçue comme une tentative de clôturer prématurément le processus de négociation, en contradiction avec les principes de loyauté et de transparence.

La CFTC pense qu'il est légitime de se demander :

S'il y a une entente cachée et avec qui ?

Qui s'agit-il de contenter si vite : un partenaire bancaire, Renault et son DRH ?

La Direction veut elle encore une fois décourager les salariés en pleines vacances estivales ?

La CFTC rappelle que :

- la mobilisation massive des salariés DIAC le 30 juin a signé le rejet massif des projets de la Direction ;

- la CFTC a fait des propositions constructives qui n'ont reçu aucune réponse ;

- la CFTC n'est pas maximaliste, mais que nos lignes rouges ont déjà été dépassées.

La CFTC souhaite :

- le maintien des horaires variables sous une forme rénovée (1 jour de récupération par mois, possibilité d'être en négatif à la fin du mois) ;

- le statut quo sur le taux actuel des heures supplémentaires et notamment du samedi ;

- le maintien de jours enfants jusqu'aux 14 ans et de jours décès ascendants et collatéraux ;

- le maintien de jours séniors ;

- le maintien de la bascule automatique dans le CET des jours de congés non pris.

Par conséquent, nous ne céderons pas au chantage et à la menace relayée par certains négociateurs selon laquelle l'absence d'accords entraînerait fatalement l'application du régime Code du Travail et de la Convention collective ASF ! 

La Direction est à la recherche d'un deuxième signataire pour dépasser les 50 % de signatures nécessaires. Mais la CFTC est démocratique, responsable, fidèle au message des salariés et, surtout, ne fait pas partie de la société de connivence et des réunions en coulisses (...). 

Rappel : A l'issue des élections de 2023, la représentativité des syndicats de l'UES Groupe DIAC est la suivante :

CFDT : 47,99 %

CFTC : 19,53 %

SNB : 17,63 %

CGT : 14,84 %

A vos calculettes !

* Citation de Hamlet, de Shakespeare. Signification : il y a un gros problème sous-jacent.

Renégociation des accords, réunion 3 : la Direction n'a rien entendu !