"Il y a quelque chose de pourri au royaume du Danemark" *.
La Direction impose encore une fois la date d'une session de négociation des accords temps de travail : une quatrième réunion est programmée unilatéralement le 24 juillet en lieu et place de la session du CSE. Comble: cette quatrième séance est présentée comme étant la dernière !
La CFTC ayant été la seule organisation à avoir refusé cette date imposée, la Direction a décidé de maintenir cette date en plein mois de juillet, en l'absence de plusieurs négociateurs !
La CFTC a dénoncé et dénonce encore :
- Une renégociation tardive après une dénonciation intervenue le 1er septembre 2024 ;
- Des dates imposées unilatéralement par la Direction (une réunion de présentation le 05/06, deux médiocres réunions de négociations les 12/06 et 09/07) ;
- Une volonté de hâter la négociation en juin et juillet 2025, alors que les accords actuels survivent jusqu'au 30/11 ;
- Une absence de travail de fond et d'approfondissement de la part de la Direction (aucune réponse à nos demandes d'informations complémentaires) ;
Par ailleurs, nous souhaitons souligner qu’une réunion de négociation ne peut être définie comme la dernière sans qu’un accord collectif ait été conclu ou qu’un consensus ait été formellement établi entre les parties.
Une telle
désignation unilatérale pourrait être perçue comme une tentative de clôturer
prématurément le processus de négociation, en contradiction avec les principes
de loyauté et de transparence.
La CFTC pense qu'il est légitime de se demander :
S'il y a une entente cachée et avec qui ?
Qui s'agit-il de contenter si vite : un partenaire bancaire, Renault et son DRH ?
La Direction veut elle encore une fois décourager les salariés en pleines vacances estivales ?
La CFTC rappelle que :
- la mobilisation massive des salariés DIAC le 30 juin a signé le rejet massif des projets de la Direction ;
- la CFTC a fait des propositions constructives qui n'ont reçu aucune réponse ;
- la CFTC n'est pas maximaliste, mais que nos lignes rouges ont déjà été dépassées.
La CFTC souhaite :
- le maintien des horaires variables sous une forme rénovée (1 jour de récupération par mois, possibilité d'être en négatif à la fin du mois) ;
- le statut quo sur le taux actuel des heures supplémentaires et notamment du samedi ;
- le maintien de jours enfants jusqu'aux 14 ans et de jours décès ascendants et collatéraux ;
- le maintien de jours séniors ;
- le maintien de la bascule automatique dans le CET des jours de congés non pris.
Par conséquent, nous ne céderons pas au chantage et à la menace relayée par certains négociateurs selon laquelle l'absence d'accords entraînerait fatalement l'application du régime Code du Travail et de la Convention collective ASF !
La Direction est à la recherche d'un deuxième signataire pour dépasser les 50 % de signatures nécessaires. Mais la CFTC est démocratique, responsable, fidèle au message des salariés et, surtout, ne fait pas partie de la société de connivence et des réunions en coulisses (...).
CFDT : 47,99 %
CFTC : 19,53 %
SNB : 17,63 %
CGT : 14,84 %
A vos calculettes !
* Citation de Hamlet, de Shakespeare. Signification : il y a un gros problème sous-jacent.
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