13e mois traité comme une prime : mais qui a signé ce hold-up ?!

 📢 Ils tentent de masquer l’illégalité : Ne vous laissez pas leurrer !

Il y a deux semaines, la CFTC levait le voile sur une vérité dérangeante : le 13e mois des techniciens est traité comme une simple prime aléatoire depuis l'accord de septembre 2025.

Réaction d'un des signataires ? Un tract qui dénonce la proratisation en cas de maladie, mais garde un silence radio total sur l'autre scandale : la condition de présence au 31 décembre.

🛑 Rappel des faits : Votre 13e mois n'est PAS une prime !

Le contrat de travail des techniciens DIAC est clair : la rémunération est versée sur 13 mois. Ce n'est pas un bonus cadeau de l'employeur, c'est une modalité de paiement de votre salaire annuel.

En acceptant de transformer ce salaire en "prime", les signataires (CFDT/SNB) ont ouvert la porte à deux dérives illégales :

1. La proratisation en cas de maladie : Les signataires semblent enfin s'en rendre compte (mieux vaut tard que jamais...).

2. Le vol pur et simple en cas de départ : C'est le point que les signataires tentent de vous cacher !

📉 Le "Hold-up" au 31 décembre

En qualifiant le 13e mois de prime soumise à une condition de présence au 31/12, les signataires permettent à l'entreprise de ne pas verser un centime de ce 13e mois à un salarié qui quitterait la DIAC en cours d'année (démission, retraite, etc.).

C’est inacceptable ! Puisqu'il s'agit d'un salaire contractuel, il doit être payé au prorata temporis. Si vous travaillez 6 mois, on doit vous payer la moitié de votre 13e mois. Point final.

✊ La CFTC est la seule OS à dire la Vérité

Les signataires essaient aujourd'hui de présenter le passage à 12 mois comme une "avancée". C’est faux. C’est une tentative désespérée de corriger une erreur juridique majeure qu’ils ont eux-mêmes signée !

La CFTC reste ferme sur ses revendications :

• ✅ Suppression immédiate des clauses illégales (fin de la proratisation maladie ET de la condition de présence au 31/12).

• ✅ Maintien du paiement sur 13 mois, conformément à vos contrats de travail.

Le Code du travail est clair : concernant votre salaire annuel, votre contrat prime ! 

Lorsque votre contrat de travail indique une rémunération annuelle brute de X euros, versée en 13 mensualités, ce "13e mois" n'est pas un bonus. C'est simplement une fraction de votre salaire annuel !

N'hésitez pas à contacter un avocat et à signaler à l'Inspection du travail le hold up de votre salaire.

Votre salaire n'est pas une option. 

Défendez vos droits avec la CFTC !