Négociations sur les Astreintes : la CFTC en pointe !

 

POUVOIR D'ACHAT : déclaration CFTC au CSE DIAC du 22/09

 En cette période inflationniste qui met déjà à mal le porte-monnaie des ménages, les salariés appréhendent cet hiver avec les hausses d’énergie annoncées. Les mesures provisoires annoncées par le gouvernent seront loin du compte... En réalité, cette année plus que jamais, les salariés Diac ont vu leur salaire baisser mécaniquement. Les salariés attendent une vraie revalorisation de leur salaire pour faire face à la tendance inflationniste, et une indemnisation des jours de télétravail pour faire face à l’augmentation de la facture du chauffage.

Les salariés doivent vivre dignement de leur salaire. Dans un contexte où l’inflation va atteindre plus de 5 % cette année, avec une prévision à 4,3% en 2023, le budget des Augmentations individuelles de salaire 2021 a été de 0.3% (visant les Techniciens dont le salaire annuel brut temps plein ≤ 33 700, les Cadres dont les compétences sont « critiques » et ceux dont le salaire est inférieur au marché) et celui des AIS 2022 de 1.7% (pour chaque catégorie Techniciens et Cadres). Comment nos dirigeants peuvent-ils assumer une politique aussi médiocre et méprisante ? Faut-il avoir de hauts salaires pour rester insensibles à l’appauvrissement des salariés DIAC du fait d’un effet tenaille de plus en plus douloureux ? Une inflation qui poursuit inexorablement sa hausse et des salaires en stagnation…

La CFTC estime que la DIAC ne doit pas se reposer sur les mesures gouvernementales qui ne sont que temporaires et n’ont aucun impact sur le revenus des classes moyennes : c’est à l’entreprise de financer les salaires. Demain doit se tenir une réunion au niveau de Renault SAS avec les partenaires sociaux de ce niveau : doit-on comprendre que tout se joue encore chez Renault, comme pour les NAO Diac ?! Quelle sera la marge de manœuvre des délégués syndicaux de l’UES Groupe DIAC pour négocier un accord de pouvoir d’achat en cohérence avec les résultats financiers de l’entreprise ?

Les salaires doivent être financés par l'entreprise, non par la solidarité nationale !

 

RACHAT DES RTT : une atteinte aux 35 heures

 

Records commerciaux = NAO records en 2023 ?!

 

Une belle mobilisation chez BNP : à méditer pour la DIAC, tant le mépris de RCI Banque et Renault devient insupportable !

 

PRIME PARTAGE DE LA VALEUR : les dirigeants de DIAC aux abonnés absents !

 La CFTC se fait la porte parole des salariés qui réclament unanimement l'octroi de la Prime Macron !

Nous comprenons pas que les dirigeants de DIAC et de RCI Banque ne soient pas du tout sensibles à la baisse spectaculaire du pourvoir d'achat de leurs salariés et ne souhaitent pas appliquer un dispositif simple et compatible avec les résultats financiers du Groupe !

PRODUIT NET BANCAIRE DE DIAC SA 2021 :

521 millions d'euros !

COUT THEORIQUE PRIME MACRON DIAC :

1500 salariés x 6000 Euros = 9 millions d'euros !

Rappel du dispositif :

- Mis en place par accord ou par décision unilatérale.

- 3 000 euros maximum, voire 6 000 euros si un accord d'intéressement a été conclu. Exonération de cotisations sociales, pour tous.

- Les salariés gagnant jusqu'à trois fois le SMIC bénéficient en plus d'une exonération d'impôt sur le revenu et de la CSG/CRDS.

- Le montant accordé aux salariés peut varier selon leur rémunération, leur niveau de classification, leur durée de présence effective pendant l'année écoulée ou leur durée de travail et l'ancienneté dans l'entreprise.

- Il est possible de verser la prime en plusieurs fois au cours de l'année civile, dans la limite d'une fois par trimestre. Versement mensuel interdit.